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タイトル
Text copied to clipboard!人事パートナー
説明
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私たちは、組織の成長と従業員の満足度向上のために貢献できる人事パートナーを募集しています。人事パートナーは、経営陣や各部門と密接に連携し、人材戦略の策定や実行、従業員のエンゲージメント向上、組織文化の醸成など幅広い業務を担当します。主な役割は、採用活動のサポート、パフォーマンス管理、トレーニングやキャリア開発の推進、労務問題への対応、報酬や福利厚生の管理、従業員からの相談対応などです。また、法令遵守や多様性・インクルージョンの推進にも積極的に取り組みます。人事パートナーは、組織のビジネス目標と人材戦略を結びつけ、経営層の信頼できるアドバイザーとして機能します。変化の激しいビジネス環境において、柔軟性と高いコミュニケーション能力、課題解決力が求められます。さらに、データ分析や最新の人事トレンドを活用し、組織の競争力強化に寄与することが期待されます。人事の専門知識だけでなく、ビジネス全体を俯瞰する視点や、従業員一人ひとりに寄り添う姿勢も重要です。私たちのチームの一員として、組織の未来を共に創り上げていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人材採用プロセスの企画・実行
- 従業員のパフォーマンス管理と評価支援
- トレーニング・キャリア開発プログラムの推進
- 労務問題や従業員相談への対応
- 報酬・福利厚生制度の運用と改善
- 組織文化やエンゲージメント向上施策の実施
- 人事データの分析とレポート作成
- 法令遵守および多様性・インクルージョンの推進
- 経営陣への人事戦略アドバイス
- 従業員満足度調査の実施と改善提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 課題解決力と柔軟な対応力
- 人事関連法規や労働法の知識
- データ分析やレポート作成のスキル
- 多様性・インクルージョンへの理解と推進意欲
- ビジネスレベルの日本語力
- チームワークとリーダーシップの経験
- 高い倫理観と機密保持意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 採用活動で工夫した点は何ですか？
- 従業員のエンゲージメント向上のために行った施策は？
- 労務問題にどのように対応しましたか？
- データ分析を活用した事例を教えてください。
- 多様性推進の経験はありますか？
- チームでのリーダーシップ経験について教えてください。
- 人事戦略を経営層に提案した経験は？
